云南的女人分布与变动，以昆明为例，安宁、呈贡、官渡单男剧增

云南4858.3万人，女动昆渡单其中2337.4万女，人分占48.11%

昆明695.0万人，布变其中337.6万女，例安占48.57%

曲靖617.8万人，宁呈男剧其中294.0万女，贡官占47.59%

昭通564.6万人，云南其中268.1万女，女动昆渡单占47.49%

红河477.5万人，人分其中229.1万女，布变占47.98%

大理361.9万人，例安其中178.5万女，宁呈男剧占49.31%

文山367.2万人，贡官其中175.3万女，云南占47.74%

楚雄275.5万人，其中134.4万女，占48.80%

保山263.0万人，其中128.1万女，占48.72%

普洱265.2万人，其中125.5万女，占47.33%

临沧253.8万人，其中120.6万女，占47.53%

玉溪238.9万人，其中116.4万女，占48.72%

德宏132.4万人，其中64.1万女，占48.43%

丽江130.2万人，其中63.0万女，占48.39%

西双版纳119.6万人，其中57.6万女，占48.18%

怒江55.7万人，其中26.2万女，占47.06%

迪庆40.0万人，其中18.7万女，占46.75%

昆明为云南的省会，第一大城市，总户籍人口695万人，占全省的14.31%。昆明女人占全省的14.44，即女性相对集中在省城，这是笔者在其他文章中已多次提到的结论，但昆明的女性比例48.57%，低于男性，低于其他省份，说明昆明的女性首位度并不高。云南另有大理49.31%，楚雄48.80%，保山和玉溪48.72%这4个城市的女性比例高于昆明，这是很奇怪的事，由于讨论的是户籍人口，所以不能以女人爱旅游来解释，可能与少数民族不重男轻女有关。

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15安宁市17.87万女，占45.94%比男少3.16万

14呈贡区17.40万女，占46.88%比男少2.32万

13官渡区45.25万女，占47.94%比男少3.88万

16云南省2337.40万女，占48.11%比男少183.54万

12东川区13.73万女，占48.17%比男少1.04万

11盘龙区40.90万女，占48.34%比男少2.80万

10石林县12.86万女，占48.36%比男少0.87万

9昆明市337.59万女，占48.57%比男少19.82万

8西山区38.98万女，占48.88%比男少1.79万

7寻甸县23.36万女，占48.92%比男少1.04万

6嵩明县17.47万女，占48.93%比男少0.76万

5禄劝县20.40万女，占49.19%比男少0.67万

4晋宁区15.49万女，占49.21%比男少0.50万

3富民县7.83万女，占49.26%比男少0.24万

2宜良县22.03万女，占49.32%比男少0.61万

1五华区44.02万女，占49.92%比男少0.14万

昆明唯一的县级市安宁市，女性比例最低，可能与当地早期的云天化、后期的1000万吨炼油厂选址有关，这些工厂需要更多男性职工，一部分女性因空气环境、感官直觉等原因远离。安宁与呈贡区、官渡区女性比例低于全省平均水平，其中官渡的女性缺口最大，达到3.88万。东川区、盘龙区、石林县三个区县女性比例也不高，高于全省平均，但是低于全市平均。东川区因为远离市区，作为曾经的矿区，可以理解，盘龙区和石林县的原因有待探寻。

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五华区、宜良县、富民县、晋宁区4个区县的女性比例最高，女性缺口也是最少。五华区高居第一，基本男女持平。五华区为云南省政府所在地，驻区各级机关企事业单位包括高校、科研机构众多，商业服务业和教科文卫的女性比例较高。

上面是2019年底2020年初的数据。（2020年度的数据预计在2021年内零星发布，在2021年底2023年初系统发布）。

下面是2018年底2019年初的数据。

1五华区43.84万女，占49.92%比男少0.14万

2宜良县21.84万女，占49.32%比男少0.61万

3富民县7.79万女，占49.26%比男少0.23万

4晋宁区15.21万女，占49.21%比男少0.49万

5禄劝县20.39万女，占49.19%比男少0.67万

6嵩明县16.69万女，占48.93%比男少0.73万

7寻甸县23.25万女，占48.92%比男少1.03万

8西山区38.75万女，占48.88%比男少1.78万

9昆明市332.79万女，占48.58%比男少19.42万

10石林县12.76万女，占48.36%比男少0.86万

11盘龙区40.71万女，占48.34%比男少2.79万

12东川区13.68万女，占48.17%比男少1.04万

13云南省2323.50万女，占48.11%比男少182.47万

14官渡区43.81万女，占47.94%比男少3.76万

15呈贡区16.55万女，占46.88%比男少2.21万

16安宁市17.50万女，占45.94%比男少3.09万

首先发现这两年各区县的排名并没有变化。其次发现各区县的女性占比也没有变化，女性缺口大多变化很小，但是官渡区、呈贡区、安宁市的女性缺口都增加较多。

云南省增加13.90万女，缺口增加10710人

昆明市增加4.80万女，缺口增加3904人

官渡区增加1.44万女，缺口增加1235人

呈贡区增加0.84万女，缺口增加1125人

安宁市增加0.37万女，缺口增加649人

嵩明县增加0.78万女，缺口增加340人

盘龙区增加0.19万女，缺口增加132人

西山区增加0.23万女，缺口增加108人

晋宁区增加0.27万女，缺口增加87人

石林县增加0.10万女，缺口增加69人

宜良县增加0.19万女，缺口增加53人

寻甸县增加0.11万女，缺口增加48人

东川区增加0.05万女，缺口增加37人

富民县增加0.04万女，缺口增加13人

五华区增加0.17万女，缺口增加5人

禄劝县增加0.01万女，缺口增加3人

原因是虽然各区县的女性数量都增加，但是男性数量增加更快，这在官渡区、呈贡区、安宁市尤其显著。

笔者在此呼吁国家重视男女平衡问题，可考虑在卫计委成立有关协调引导机构，规范有关婚恋网站行为，有关企业也可采用大数据等方式匹配用户，促进成年男女交往、新生儿男女平等，解决人口数量和结构问题，以保国家人民长治久安，社会男女和谐稳定。

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